Как стать хорошим удаленщиком, что нужно или не нужно делать? 
12:55

Автор: Рубрика: Виды заработка 5 комментариев

Как стать хорошим удаленщиком?

Как стать хорошим удаленщиком

Здравствуйте, мои читатели и гости блога!
В своей серии статей про удаленную работу я подробно останавливаюсь на каждой профессии, наиболее подходящей для данного типа работы, показываю все подводные камни и преимущества. Мне важно, чтобы вы смогли увидеть возможности, которые открываются перед вами, как потенциального сотрудника. Вы можете примерить профессию, как новую одежду в примерочной кабине, почувствовать, оценить свои силы. И как только вы поймете, что этот стиль работы – ваш, сразу же возникает вопрос. Как стать хорошим удаленщиком?

Как стать хорошим удаленщиком, что нужно или не нужно делать?

 

Содержание:

  1. Быть всегда на связи с руководителем
  2. Важный показатель – результативность удаленщика
  3. Стремление повышать профессиональный уровень
  4. Желание быть незаменимым удаленным сотрудником

 

Требования работодателя могут различаться, но основное направление вы должны запомнить – вы должны понравиться, как профессионал своего дела и ответственный работник. Естественно, что работодатель будет оценивать вас и вашу работу в испытательный период. Это может быть первый месяц работы, может быть какой-то определенный и заранее оговоренный срок.

Основных качеств, по которым идет оценка, всего пять. И об этих критериях вам стоит знать.

Общие цели с работодателем

Естественно, что удаленный сотрудник работает напрямую с менеджером, но не с руководством. И от того, насколько понятно ставится задача для выполнения, зависит и результат. Наверняка в детстве все играли в смешную игру «глухой телефон», когда ведущий что-то шепчет на ухо первому участнику, информация передается по цепочке и последний участник должен громко повторить то, что он услышал. Передача информации удаленному сотруднику очень часто напоминает эту игру, ведь он практически не общается с руководством.

Поэтому удаленщик должен постоянно предлагать различные идеи для достижения результата, выходы из различных ситуаций. Не нужно скромно выслушивать наставления, а высказывать свое мнение по поводу дальнейших действий, предлагать свои идеи и создавать проекты.

Работодатель же будет оценивать то, насколько комфортно чувствует себя удаленщик вне офиса и коллектива. Тот момент, когда работник сможет опережать своих конкурентов – станет решающим при оценке профессиональных качеств.

Быть всегда на связи с руководителем

byt-vsegda-na-svyazi-s-rukovoditelem

Надо полагать, что не обязательно круглосуточно быть на связи и оперативно отвечать даже на незначительные сообщения. Очень важно, чтобы удаленщик был доступен. Сейчас есть масса устройств, позволяющих в онлайн режиме узнать и пояснить, как идет работа над тем или иным проектом. Для этого не нужно быть прикованным к рабочему месту. Мобильные средства связи гарантируют качественное общение в видео формате или обычного звонка.

Однако при работе с удаленщиком могут возникнуть недопонимания и недоразумения. Чтобы такого не возникало, важно уведомить руководителя заранее о том, когда и в какое время удобно общаться. Если же вы пропускаете отчетный день, то обязательно сообщите об этом.

Для руководителя важно видеть отношение к проекту. Ведь если сотрудник не выходит на связь, то можно сделать соответствующие выводы. Плохой сотрудник будет обвинять средства связи и некачественное соединение, хороший сотрудник – сделает все, чтобы в назначенное время быть на связи.

Важный показатель – результативность удаленщика

результативность удаленщика

Если эффективность работы офисного сотрудника оценивается по определенному результату за период времени, то показатель работы удаленщика – качественно выполненный проект. И то, насколько хорош результат, сильно влияет и на оплату труда, и на отношение работодателя.

Даже при выполнении небольшого проекта, можно отличить хорошего сотрудника от плохого. Плохой — будет тянуть с выполнением определенного объема работ до срока сдачи или просить увеличить время. Хороший же наоборот, выполнит качественно и гораздо раньше срока весь проект. Ведь если на проект отводится пара недель, то почему бы его не сделать за неделю и приступить к выполнению следующего?

Стремление повышать профессиональный уровень

Каждый сотрудник получает от руководства четкие указания: что делать, как и когда. Естественно, что важно перечислить все задачи, поставить цель и ожидать определенный результат. Можно выполнять проект, следуя указаниям и боясь предложить что-то свое. А можно – получить соответствующие знания и применить их на практике.

Эта тяга к знаниям некоторых работодателей раздражает. Но стремление совершенствоваться, повышать квалификацию, приобретать различные навыки, обучаться – существенный плюс при оценке удаленщика.

Желание быть незаменимым удаленным сотрудником

zhelanie-byt-nezamenimym-udalennym-sotrudnikom

Удаленщик должен быть готов к тому, что при первой же возможности он может попасть под сокращение штата сотрудников. Ведь руководству гораздо проще расстаться с неизвестным работником, который непонятно, как и где работает, чем уволить кого-то из работающих сотрудников рядом.

Удаленщик может быть супер профессионалом в своем деле и обладать массой достоинств. Очень важно принимать решение руководства о сокращении, как что-то обыденное. Хороший удаленщик не будет рассуждать о том, насколько справедливо данное решение. Он будет использовать оставшееся время работы с данным руководством для поиска нового места работы и совершенствования своих навыков. Это – решающий фактор в большинстве случаев для оценки значимости и полезности сотрудника.

P.S. хочу добавить еще несколько слов.

Я часто вижу удаленщиков, которые при первой же неудаче опускают свои крылья и не ищут других возможностей. Но ведь удаленная работа тем и хороша, что именно вы выбираете себе работодателя, и только потом он выбирает вас. И никто не ограничивает вас в количестве работодателей, с которыми вы можете сотрудничать. Откажет один, у вас есть второй, третий. Вы становитесь хорошим удаленщиком с отличной репутацией. А как ее создать и сохранить, вопрос совсем другой статьи.

Кстати, я вам порекомендую отличный «Бесплатный онлайн-марафон по удаленной работе!» Если вы еще не определились с выбором профессии, вам помогут в этом на вебинаре! Все, что вам нужно сделать, это записаться на вебинар!

ЗАПИСАТЬСЯ НА ВЕБИНАР

Школа удаленной работы NOVA




Дорогие мои читатели, буду рад услышать и увидеть ваши комментарии на эту тему!
Не забудьте подписаться на новые статьи на моем блоге и вы узнаете много интересного и полезного!

С Уважением, Александр Гаврин.







Биржа фриланса Kwork все по 500 руб.

Clearfy мощный плагин для улучшения сайта на WordPress!

Премиум хостинг МакХост для любых сайтов!


5 комментариев
  • Наталья Краснова

    Здравствуйте, Александр! Хотела написать комментарий к подходящей по теме статье, но не смогла найти у вас форму поиска. Сегодня я устанавливала БаннерБро на своем сайте о подарках. Все шло как по маслу, но у меня не получается войти в систему. У вас были подобные проблемы? Может подождать надо? Все сделала, как показано в видеоролике.

    2016-11-17 в 4:17 | Ответить
    • Александр Гаврин

      Наталья, привет! Форму поиска я в сайдбаре вниз опустил... =)) А по поводу БаннерБро, вы не смогли зайти в админ панель?

      2016-11-17 в 10:30 | Ответить
  • Сергей

    Отличная статья. Я считаю: было бы желание.

    2016-11-19 в 12:10 | Ответить
    • Александр Гаврин

      Да, Сергей, это основное — желание!

      2016-11-19 в 10:33 | Ответить
  • Светлана Локтыш

    Готова подписаться под каждым пунктом. Особо сложно дается некоторым 3-й, который, кстати, тянет за собой 4-й: без постоянного совершенствования отстаешь от мира, который стремительно меняется. В таком случае точно незаменимым не стать.

    2016-12-02 в 8:03 | Ответить