Как стать хорошим удаленщиком: пошаговые советы и рекомендации

Здравствуйте, мои читатели и гости блога!

В своей серии статей про удаленную работу я подробно останавливаюсь на каждой профессии, наиболее подходящей для данного типа работы, показываю все подводные камни и преимущества. И как только вы поймете, что этот стиль работы – ваш, сразу же возникает вопрос. Как стать хорошим удаленщиком?

Мне важно, чтобы вы смогли увидеть возможности, которые открываются перед вами, как потенциального сотрудника. Вы можете примерить профессию, как новую одежду в примерочной кабине, почувствовать, оценить свои силы.

Как стать хорошим удаленщиком

Требования работодателя могут различаться, но основное направление вы должны запомнить – вы должны понравиться, как профессионал своего дела и ответственный работник.

Естественно, что работодатель будет оценивать вас и вашу работу в испытательный период. Это может быть первый месяц работы, может быть какой-то определенный и заранее оговоренный срок. Основных качеств, по которым идет оценка, всего пять. И об этих критериях вам стоит знать.

Общие цели с работодателем

Естественно, что удаленный сотрудник работает напрямую с менеджером, но не с руководством. И от того, насколько понятно ставится задача для выполнения, зависит и результат.

Наверняка в детстве все играли в смешную игру «глухой телефон», когда ведущий что-то шепчет на ухо первому участнику, информация передается по цепочке и последний участник должен громко повторить то, что он услышал.

Передача информации удаленному сотруднику очень часто напоминает эту игру, ведь он практически не общается с руководством.

Рекомендую прочитать мою статью -  "Работа Дома или Успешный Старт в Удаленной Работе"

Поэтому удаленщик должен постоянно предлагать различные идеи для достижения результата, выходы из различных ситуаций. Не нужно скромно выслушивать наставления, а высказывать свое мнение по поводу дальнейших действий, предлагать свои идеи и создавать проекты.

Работодатель же будет оценивать то, насколько комфортно чувствует себя удаленщик вне офиса и коллектива. Тот момент, когда работник сможет опережать своих конкурентов – станет решающим при оценке профессиональных качеств.

Быть всегда на связи с руководителем

Всегда быть на связи с руководителем

Надо полагать, что не обязательно круглосуточно быть на связи и оперативно отвечать даже на незначительные сообщения. Очень важно, чтобы удаленщик был доступен.

Сейчас есть масса устройств, позволяющих в онлайн режиме узнать и пояснить, как идет работа над тем или иным проектом.

Для этого не нужно быть прикованным к рабочему месту. Мобильные средства связи гарантируют качественное общение в видео формате или обычного звонка.

Рекомендую прочитать статью "Самые востребованные профессии в Интернет"

Однако при работе с удаленщиком могут возникнуть недопонимания и недоразумения. Чтобы такого не возникало, важно уведомить руководителя заранее о том, когда и в какое время удобно общаться. Если же вы пропускаете отчетный день, то обязательно сообщите об этом.

Для руководителя важно видеть отношение к проекту. Ведь если сотрудник не выходит на связь, то можно сделать соответствующие выводы.

Плохой сотрудник будет обвинять средства связи и некачественное соединение, хороший сотрудник – сделает все, чтобы в назначенное время быть на связи.

Важный показатель – результативность удаленщика

Результативность удаленщика

Если эффективность работы офисного сотрудника оценивается по определенному результату за период времени, то показатель работы удаленщика – качественно выполненный проект. И то, насколько хорош результат, сильно влияет и на оплату труда, и на отношение работодателя.

Даже при выполнении небольшого проекта, можно отличить хорошего сотрудника от плохого. Плохой - будет тянуть с выполнением определенного объема работ до срока сдачи или просить увеличить время.

Хороший же наоборот, выполнит качественно и гораздо раньше срока весь проект. Ведь если на проект отводится пара недель, то почему бы его не сделать за неделю и приступить к выполнению следующего?

Стремление повышать профессиональный уровень

Каждый сотрудник получает от руководства четкие указания: что делать, как и когда. Естественно, что важно перечислить все задачи, поставить цель и ожидать определенный результат.

Можно выполнять проект, следуя указаниям и боясь предложить что-то свое. А можно – получить соответствующие знания и применить их на практике.

Эта тяга к знаниям некоторых работодателей раздражает. Но стремление совершенствоваться, повышать квалификацию, приобретать различные навыки, обучаться – существенный плюс при оценке удаленщика.

Желание быть незаменимым удаленным сотрудником

Желание быть незаменимым удаленным сотрудником

Удаленщик должен быть готов к тому, что при первой же возможности он может попасть под сокращение штата сотрудников.

Ведь руководству гораздо проще расстаться с неизвестным работником, который непонятно, как и где работает, чем уволить кого-то из работающих сотрудников рядом.

Удаленщик может быть супер профессионалом в своем деле и обладать массой достоинств. Очень важно принимать решение руководства о сокращении, как что-то обыденное. Хороший удаленщик не будет рассуждать о том, насколько справедливо данное решение.

Он будет использовать оставшееся время работы с данным руководством для поиска нового места работы и совершенствования своих навыков. Это – решающий фактор в большинстве случаев для оценки значимости и полезности сотрудника.

P.S. хочу добавить еще несколько слов.

Я часто вижу удаленщиков, которые при первой же неудаче опускают свои крылья и не ищут других возможностей. Но ведь удаленная работа тем и хороша, что именно вы выбираете себе работодателя, и только потом он выбирает вас.

И никто не ограничивает вас в количестве работодателей, с которыми вы можете сотрудничать. Откажет один, у вас есть второй, третий. Вы становитесь хорошим удаленщиком с отличной репутацией. А как ее создать и сохранить, вопрос совсем другой статьи.

удаленная работа обучение

Кстати, я вам порекомендую отличные книги по выбору и переходу на удаленную работу! Если вы еще не определились с выбором профессии, вам помогут эти книги! Все, что вам нужно сделать, это скачать и внимательно их прочитать!

Вы можете скачать эти книги и узнать самое интересное про Удаленную работу!

[metaslider id=4758]

Дорогие мои читатели, буду рад услышать и увидеть ваши комментарии на эту тему!

С Уважением, Александр Гаврин.