Удаленная работа или офис что лучше

Здравствуйте дорогие читатели и гости блога!

Долго я готовился, к серии статей об удаленной деятельности и заработке! И начну с главного вопроса, удаленная работа или офис, что на ваш взгляд предпочтительней? Давайте разбираться вместе, узнаем все плюсы и минусы обоих вариантов работы!

Удаленка или работа в офисе

В нашем обществе сложился устойчивый стереотип, что удаленный вид деятельности – это халява, что-то приятное и располагающее к отдыху. Миф об этом подогревается якобы гибким графиком по два часа в день.

Как только произносишь «удаленная работа», возникает стандартный образ: море – пляж – пальмы – ноутбук и никаких начальников и будильников. Но так ли это на самом деле?

Почему-то считается работа серьезной и настоящей только та, где нужно обязательно быть в офисе по восемь часов в день, в какой-то униформе непонятного дизайна, быть занятым все рабочее время или усердно делать вид, что занят нужным и важным делом.

И не важно, какой объем ты выполнил за этот период – написал пару писем, сделал 20 звонков, нарисовал никому не нужный график, сделал таблицу с какими-то цифрами.

Ты – в трудовом коллективе, где каждый выполняет определенные обязанности. А вся эта удаленка без начальников и контроля, выполняемая в комфортных домашних условия – воспринимается как баловство и полная халява.

Работа без начальников

В обиходе такое сравнение: работа – от слова раб. Поэтому работа в конторе, всегда ассоциируется с надзором начальника, никому не нужной отчетности, фиксирования рабочего времени, тотальным контролем и стрессами, поездками в общественном или личном транспорте с обязательными пробками и нервотрепками.

√ Рекомендую прочитать статью -  "Работа Дома или Успешный Старт в Удаленной Работе"

Дом же всегда является противоположностью работе. Здесь можно вздохнуть облегченно, почувствовать расслабление, здесь уютно и спокойно.

Ну, какая дома может быть работа? Здесь нет будильников, не нужно вскакивать и торопиться в офис, нет начальников и его постоянных придирок, можно обедать тогда, когда хочется, а не во время обеденного перерыва.

УЗНАТЬ ПОДРОБНЕЕ

И не нужно считать минутки до того момента, когда можно сорваться с этой ненавистной, но нормальной, работы и бежать домой. Ведь ты уже дома!

Тем не менее, удаленка сейчас уже не редкость. Большинство фирм функционируют в таком режиме, где сотрудники являются в офис уже уставшие, а вечером вымученные бегут по домам для отдыха и восстановления своих сил.

Удаленка миф или реальность

Все планерки заменены скайп-встречами или онлайн-конференциями, облачные хранилища на серверах вмещают массу информации, доступной каждому сотруднику, имеющему к нему доступ. Документы уже давно не передают в бумажном варианте, а только в электронном.

IP-телефония позволяет сотрудникам совершать звонки откуда угодно и куда угодно. Мобильный интернет и беспроводные сети позволяют сотруднику не зависеть от восьмичасового рабочего графика, а быть на связи все 24 часа в сутки и оперативно решать важные вопросы.

Сейчас же на такой вариант, постепенно переходят офисные сотрудники, квалификация и обязанности не требует присутствия в офисе – операторы call-центров, менеджеры по продажам, даже управляющий персонал, кадровики и персонал бухгалтерии.

√ Рекомендую прочитать статью "Самые востребованные профессии в Интернет"

Не выгодно содержать большой офис, платить за его аренду и обслуживание. Куда удобней содержать штат сотрудников, которые могут выполнять свои обязанности, не выходя из дома.

В чем выгода работодателя

Работодатель в этом случае понимает свою выгоду. Ведь как? Работая в офисах, каждый сотрудник отсиживает положенное количество часов и что-то делает. В любом случае оплата у них почасовая, независимо от выполненного объема.

Работая удаленщиком, в комфортных домашних условиях, по свободному или гибкому графику, сотрудники непроизвольно повышают свою производительность. Ведь в этом случае предполагается оплата труда за выполненную работу, ее объем и качество.

УЗНАТЬ ПОДРОБНЕЕ

И только те сотрудники, которые уже работают удаленно, могут сказать, что это – не халява. Это такой же труд, с такими же условиями, но с большим количеством отвлекающих факторов.

И далеко не каждый может настроиться на удаленную продуктивную работу в комфортных условиях, в любимом кресле. Здесь нет постоянного контроля, нет надзирающего начальника.

Поэтому собраться и начать выполнять свою работу достаточно сложно, тем более – за короткий срок и качественно. Многих очень сильно отвлекают родственники, начинаются просьбы сходить в магазин, вынести мусор и т.д. Почему то, ты сразу становившийся центром внимания....

Ведь дома есть неограниченный доступ в интернет, телевизор, различные домашние дела и члены семьи требуют к себе внимание. Вот так работа растягивается на весь день, наступает дедлайн и банальный срыв всех мыслимых и немыслимых сроков сдачи.

ПОСМОТРИ ПОДРОБНЕЕ

Еще один хороший совет убедить своих родных, это показать заработок который вы получили - это придаст веса и уверенности, что вы не просиживаете просто свое время в интернете!

Лично мне, это помогло, когда я показал свои заработки и усадил любимую половинку рядом, показал что я делаю, и за что мне платят! Поверьте, в следующий раз, вас не будут отвлекать пустыми просьбами...

√ Рекомендую статью: Взаимопонимания с родственниками при удаленной работе

Красивая картинка, не так ли?

Так вот, чтобы избежать неприятностей или повторения таких ситуаций, необходимо раз и навсегда уяснить, что удаленный заработок – это такой же труд, как и в офисе под надзором начальника.

А родным и близким, очень четко и понятно разъяснить и дать понять, что это такая же обязательная и сложная работа. И за выполнение её, вы получите деньги! Дать понять родственникам, что вас не нужно отвлекать и мешать, какое то определенное время!

В этой ситуации, только вы – сами себе начальник, вам нужно краснеть перед собой за невыполнение работы, ведь вы и наказаны будете именно деньгами, а не выговором и написанием никому не нужной объяснительной.

Как удаленщик, вы никуда не спешите по утрам для того, чтобы выполнять свои функции в определенном месте, за конкретное время.

Этим и отличается удаленщик от занятости в офисе. В остальном же удаленка ничем не отличается – вы несете полную ответственность за качественное выполнение работы и получаете денежное вознаграждение.

√ Рекомендую прочитать мою статью "Как заработать на партнерских программах"

За что платят и сколько

А вот за то, что вы утрами не можете собраться с мыслями и проводите за лайканьем постов, картиной или видеороликов, занимаетесь возникшими неотложными домашними делами, - никто платить не будет, от вас ждут выполнения конкретных действий.

Согласитесь, что на работе, вы бы не стали этого делать, ведь там строгий начальник? Дома же вы сами себе начальник, который вас же и контролирует, и наказывает.

Работая удаленно вы просто обязаны научиться планировать свой день самостоятельно, организовать плодотворный график и выполнять весь объем вовремя.

Если этого не произойдет, то компания или заказчики с вами быстро расторгнут договор и попрощаются. Бездельники точно никому не нужны.

Еще хочу обратить ваше внимание на такой нюанс удаленной занятости. При работе в офисе вас замечают только тогда, когда вы что-то не сделали. Если же делаете хорошо и даже отлично, то могут и не вспомнить. Интернет же – совсем другое дело.

О вас, как о профессионале будут обязательно судить, по отзывам работодателей, заказчиков и клиентов. Поэтому каждый удаленщик дорожит своей репутацией профессионала и ценного сотрудника.

Проще простого испортить свою репутацию безответственным отношением к своим обязанностям, восстановить доверие будет очень сложно.

√ Прочитайте эти две книги - которые подтолкнут вас сделать первый шаг в этом направлении!

[metaslider id=4758]

Поэтому не судите об удаленном виде заработка, как о легком и ненавязчивом времяпрепровождении под пальмами.

Здесь важно иметь настрой и работать точно так же, как в офисе – так же отдаваясь своему занятию. Стараясь выполнить объем качественно, в срок.

Вот в этом случае вы будете наслаждаться свободным графиком, правом самостоятельно планировать свой рабочий день.

Отличными взаимоотношениями с работодателями, достойной оплатой труда. Ведь удаленному сотруднику платят не за время, а за качество выполнения и отличный результат.

Напишите в комментарии, что вы думаете на эту тему?

С Уважением, Александр Гаврин.