Всем привет!
Дорогие мои читатели, вы уже наверное заметили, что на моем блоге, я рассказываю об интересных профессиях которые дают возможность работать и зарабатывать в интернете удаленно! Сегодня мы поговорим еще об одной интересной работе - рекрутер!
СОДЕРЖАНИЕ СТАТЬИ
Рекрутер фрилансер
Название данной профессии может резать слух, но оно полностью передает суть. Раньше рекрутом называли человека, который добровольно шел служить в армию. А того человека, который подбирал добровольцев, называли рекрутером.
Сейчас рекрутер – это специалист, который занимается подбором кадров. И не обязательно одного направления. Он прекрасно может подобрать даже целый штат сотрудников для компании. Такая деятельность называется рекрутинг.
Рекрутер может самостоятельно подбирать кадры или привлекать для этой цели специализированное кадровое агентство. В этом случае нужно заключить договор, так как данная деятельность – коммерческая сделка.
В сегодняшних реалиях интернет рекрутинга, это можно делать удаленно! Вы можете находиться, на острове, на берегу океана и заниматься любимой работай по рекрутину! Эта прекрасная возможность, для вас, совмещать приятное с полезным, не томясь в офисе по 8-10 часов!
Данная профессия подразделяется на два узких направления: внешний рекрутер и внутренний. Внешние должны отлично разбираться с тенденциями на рынке, уметь консультировать по всем вопросам и быстро реагировать на все изменения на рынке, дополнениях к вакансии и так далее. Внутренний же рекрутер работает только по подбору кадров для определенной компании.
√ Рекомендую прочитать статью "Самые востребованные профессии в Интернет"
Необходимые данные для работы
- Умение чувствовать потенциал кандидата и соответствие требованиям вакансии.
- Умение отделять основное от второстепенного.
- Выдержка, беспристрастность при принятии решения.
Дополнительные навыки:
- Коммуникабельность, доброжелательность.
- Отличная обучаемость.
Стоимость работы
Средняя оплата труда составляет от 15 тыс. руб до 50 тыс. руб. Чем выше требования заказчика к своим будущим сотрудникам, тем сложнее работа рекрутера и выше оплата его труда.
Основные клиенты:
- Кадровые агентства, рекрутинговые компании.
- Работа напрямую с работодателями.
Перспективы роста рекрутера
Так как рекрутер заинтересован в качественном подборе кадров, он очень тесно сотрудничает с работодателем. На начальном этапе они вместе обсуждают необходимые качества каждой вакансии, которыми должен обладать потенциальный кандидат.
Рекрутер обязательно проводит консультации для кандидатов по составлению исходных анкет. Кроме этого он помогает и кандидатам составить резюме, общается с ними, проводит инструктаж по условиям работы и необходимым требованиям к каждой вакансии.
Рекрутер – это реальный шанс приобрести смежные профессии. Одна из них – личный помощник. Этой профессии можно обучиться удаленно и потом так же удаленно работать по 3-5 часов в день!
Для правильного старта в данной профессии необходимы базовые знания.
ПОСМОТРЕТЬ ВЕСЬ СПИСОК ОНЛАЙН ПРОФЕССИЙ
Напишите ваш комментарий, что вы думаете о профессии РЕКРУТЕР? Есть ли у вас, уже опыт в этой работе и как вы пришли к этому?
С Уважением Александр Гаврин.
Даже не подозревали о том, что рекрутером тоже можно работать по удаленке. Новый век - новые возможности.
Да, Ирина, рекрутинг через интернет прекрасная возможность работать удаленно!
Интересная профессия рекрутер. Она требует многогранных знаний в разных областях и умения разбираться в людях. Нужно быть психологом в какой-то мере. Думаю, что это направление работы получит дальнейшее развитие в нашем мире.
Анатолий, мне кажется намного проще! Сейчас, у компаний и работодателей, есть готовые вопросы, отвечая на вопросы идет как раз и отбор претендентов на искомую вакансию! Тут просто надо немного времени по практиковаться, а лучше пройти тренинг и уже понять как именно это делать!
Интересная информация, но цена на недельный курс "кусается". А бесплатного курса случайно нет по этой теме?
Наталья, бесплатного варианта курса, я не знаю... а по поводу "кусается цена" это все относительно, и как на это смотреть?
Думаю,что не смогла бы я рекрутером работать. Здесь же глаз-алмаз нужен, чтобы быстро определять кто перед тобой, что за кандидат, что за соискатель. А я так быстро в людях разбираться не могу.
Евгения, да нужно набраться опыта, и еще раз повторюсь, что определение кандидата идет по определенным вопросам, которые и выявляют, тот человек или не тот! Ну а остальное уже дело, наработка опыта + обучение этому!
Здравствуйте, АЛЕКСАНДР!
Спасибо за интересную статью на блоге и рекомендации.
Плюсик вам в карму
Евгений, спасибо за + в карму!!! Рад что информация в статьей на моем блоге вам понравилась и пригодится!