Как найти удаленных сотрудников: 12 полезных советов

Здравствуйте, мои дорогие читатели!

В последнее время можно встретить все больше случаев найма удаленных сотрудников. Сегодня поговорим о том, как найти удаленных сотрудников и какие нюансы при этом нужно учитывать.

Людям комфортно работать из дома. Они могут не отрываться от хозяйства и одновременно зарабатывать. Однако для работодателя ситуация обстоит несколько сложнее. Нужно быть уверенным в сотрудниках.

Как найти удаленных сотрудников

Сейчас большая часть бизнеса переместилась в интернет. Ему не нужны офисы и штат сотрудников. Удаленные работники намного выгоднее. Ведь для них не нужно искать помещение, оборудовать рабочие места, закупать ПК и прочую технику.

У работников есть все своё, и платить остается только за проделанную работу. Однако есть другая проблема - надежность. Далеко не во всех кандидатах можно быть полностью уверенным. Отыскать удаленных сотрудников - это непростая задача.

Прежде всего, нужно смотреть на личностные качества. Он должен обладать дисциплиной и уметь правильно планировать свое время.

Если человек не сидит в офисе и никак не взаимодействует с коллегами, ему бывает тяжело заставить себя работать. Тут большую роль играет самоорганизация.

Находясь дома, бывает очень трудно сконцентрироваться на работе, особенно если есть повседневные обязанности, дети и супруг (а). В остальном процесс поиска удаленного работника ничем не отличается от поисков штатного сотрудника.

Профиль кандидата

Перед тем, как начать собирать вокруг себя работников, нужно определиться, какие именно задачи будут стоять перед коллективом и кто должен их выполнять. Нужно разобраться с навыками и возможностями кандидатов и затем начинать поиски.

Тех, кто работает удаленно, можно поделить на несколько групп:

• Мамы, сидящие с детьми. Они совмещают работу и уход за ребенком. Могут работать около 4 часов, но не в конкретное время, а когда комфортно.
• “Свободные птицы”. Такие люди любят путешествовать и работают тогда, когда хотят. Среди них много талантливых и креативных личностей.
• Простые работяги. Граждане, проживающие в небольших городках, где сложно отыскать работу. Для них подобная занятость является полноценной работой, а не дополнительным источником дохода.
• Специалисты. Это профессионалы высокой квалификации, которые берутся за самую сложную работу и хотят развиваться.

Две первые группы вряд ли можно назвать надежными. Исключения бывают, но все-таки. Они срывают сроки, пусть даже не по своей воле.

Третья группа - это стабильные люди, работающие на результат. Ну а четвертая - настоящий подарок. С ними не будет никакой возни, они точно знают, что нужно делать. Но с ними есть другая проблема - их услуги стоят совсем не дешево.

В зависимости от того, какую работу и какой ее объем нужно выполнить, компания может брать на работу абсолютно разные категории сотрудников.

Так, если требуется аудит, оценка информационной безопасности или новая стратегия маркетинга, лучше обратиться к профессионалу с большим опытом.

√ Рекомендую прочитать статью "Самые востребованные профессии в Интернет"

Конечно, его услуги обойдутся дорого, но экономить на таких серьезных и значимых статьях не стоит. Как говорится - скупой платит дважды.

Если бизнесу нужны идеи и креатив – например, нужно обновить статьи на своем ресурсе, создать новый дизайн рекламных материалов или продумать концепцию онлайн-магазина, то лучше обратиться к творческим работникам, имеющим привлекательное портфолио.

Да, вы рискуете столкнуться с затянутыми сроками, однако это можно компенсировать грамотным планированием. Иногда достаточно выделить больше времени на поставленную задачу.

Рутину, вроде работы с данными или оформления документов, можно поручить мамочкам. Они будут работать качественно и когда им удобно.

Определяем права и обязанности

Давайте сразу определимся, что удаленный работник и фрилансер - это разные вещи. С фрилансерами мы работаем время от времени, а с удаленными сотрудниками - постоянно. Они часть коллектива, пусть и выполняют работу из другого города.

Обычно, их нужно оформлять, как и других работников. Это значит, что при поиске нужно заранее установить условия труда. Так человек будет понимать, что ему предлагают не серию фриланс-заказов, а постоянное сотрудничество.

√ Рекомендую прочитать статью "Работа Дома или Успешный Старт в Удаленной Работе"

Это условие позволит найти действительно надежных сотрудников, с которыми можно будет долго и плодотворно поддерживать рабочие отношения. В то же время, удастся отсеять тех, кто хотел найти подработку или совместить 2 -3 места работы.

Выбирая сотрудников, нужно сразу знакомить их с тем, что их ждет во время работы. Объяснять порядок сотрудничества, выполнения задач и взаимодействия с коллегами.

Не лишним будет описать проекты, над которыми придется работать и сроки, в которые нужно выполнять те или иные поручения.

Варианты и способы поиска

Есть много вариантов поиска. Сейчас перечислим наиболее популярные и известные площадки, которые помогут найти нужного человека.

Сайты по поиску работы

Чаще всего размещение вакансий и поиск работников на этих ресурсах удовольствие не бесплатное. Тем не менее, они могут оказаться эффективными.

√ Наиболее популярные сайты: hh.ru, rabota.ru, superjob.ru.

Если вы сами ищете работу, то нужно просто заполнить резюме и указать, что вы работаете только удаленно. Размещение такого объявления является бесплатным.

Биржы фриланса

Все биржи подобного рода позволяют разместить заказ и указать в нем условия. Если вам нужен постоянный сотрудник, присмотритесь к какому-то конкретному исполнителю и предложите ему работу.

Или другой вариант: разместите вакансию прямо в заказе. Перечислите все требования и условия работы.

Биржи фриланса:

• kwork.ru
• work-zilla.com
• shikari.do
• fl.ru
• selfboss.ru

ПОСМОТРИ ПОДРОБНЕЕ

В данный момент большую популярность набрала биржа kwork.ru. На ней можно найти много специалистов самого разного профиля. Есть и специальные биржи для копирайтеров, дизайнеров, вебмастеров и т. д.

Социальные сети

Сотрудников можно попробовать найти в соцсетях. Попробуйте увеличить количество ваших друзей. Делайте интересные посты и участвуйте в обсуждениях.

√ Есть и специальные группы, где размещаются подобные вакансии. Например, группа Дистанция.

Другой вариант: самостоятельно предлагать работу людям, которые вам нужны. Для этого больше подойдет Фейсбук или Линкедин. Тут можно найти работников по фильтру профессии.

Доски объявлений

Сайты с объявлениями тоже могут вам помочь. Разместите вакансию, опишите условия и оставьте контакты. Останется только собирать отклики. Самый яркий пример подобного ресурса - авито.

Личные рекомендации

В интернете есть много площадок для поиска сотрудников. Но не нужно забывать и об обычной человеческой помощи.

Сотрудников можно обнаружить, если обратиться к коллегам, бывшим работникам или клиентам. Кроме того, личная рекомендация может быть более точной и правдивой.

География поиска сотрудника

Отдельно стоит уделить внимание географии. Например, грамотного специалиста легче отыскать в крупном мегаполисе, где общий уровень образования выше, чем в маленьких городах.

Конечно, платить им придется больше, ведь средние зарплаты в Москве или СПБ на порядок выше, чем в провинции.

Искать можно не только в РФ, но также странах СНГ. Проблем с языком не будет, и квалификация будет на уровне.

На что нужно обратить внимание

У вас могут быть разные цели, и может случиться так, что сотрудников придется учить чему-то новому. По этой причине важно найти людей, которым легко дается все новое, и которые могут быстро учиться.

ПРОЙДИТЕ ТЕСТ

Рекомендации при отборе кандидата

Чтобы наверняка убедиться в человеке, сделайте следующее:

• дайте ему тестовое задание и посмотрите, как он справится;
• если он работает на бирже, посмотрите на его рейтинг и отзывы;
• просмотрите его страницу в соцсети – может, найдете что-то важное.

√ Для начала, сотрудника можно взять на маленький проект или доверить ему небольшой объем работы. После этого, можно будет принять решение - стоит нанимать его или нет.

√ Всем кандидатам можно раздать одно и то же задание и посмотреть, кто лучше всех с ним справится.

Как и при обычном поиске, начинать стоит с резюме. Если кто-то не соответствует первичным требованиям, вроде опыта, специальности и графика - сразу отсеивайте и переходите к другим.

√ Для работодателя важно, чтобы работник справлялся с задачами, которые перед ним ставятся. Поэтому нужно трезво оценивать, какими навыками должен обладать сотрудник. Дайте шанс новичкам проявить себя.

Даже опытные и квалифицированные спецы могут ошибаться в начале работы. Однако важно уметь разобраться в проблеме и провести работу над ошибками.

[metaslider id=4758]

С Уважением, Александр Гаврин.